冯先生自2005年进入某大型公司后，因为其工作业务成绩非常不错，2年后升至华东地区业务总监，负责开拓华东地区市场。

    2008年，由于市场环境发生变化，公司对冯先生做出了解除劳动合同的决定，并向他发出了书面通知。冯先生非常气愤，认为自己在公司打拼多年，为公司开拓华东地区的业务立下了汗马功劳，目前，公司华东地区业务发展非常稳定的情况下，做出解除劳动合同，明显就是过河拆桥的行为。
冯先生找到了本律师，本律师仔细的询问了冯先生的情况，认为公司的行为属于违法解除合同，冯先生的合法权益确实受到了侵害。当即为冯先生写了劳动仲裁申诉书，向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照冯先生在该公司实际工龄，支付双倍的经济补偿金）总共7万余元。

    公司在仲裁庭认为冯先生没有完成公司要求的业务指标，所以解除劳动合同。经过仲裁庭的审理，仲裁庭确认了公司解除劳动合同的属于违法解除，支持了冯先生的仲裁请求，裁决公司支付冯先生赔偿金7万余元。

    冯先生收到裁决书，非常高兴，非常满意律师为他提供的法律服务。

上海远业律师事务所  王勇律师供稿

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